亏成首富从游戏开始 第302节
??“怎么能因为求职者的学历不好、毕业院校不好、工作经验不足、简历不好看，就搞歧视呢？” ??“这绝对不行！” ??“所有投简历的人，我们都要一视同仁，给他们一个公平竞争的机会！” ??“所以，筛简历的环节不能有，凡是投简历求职的，我们照单全收。” ??郝云在小本子上写着，脸上充满困惑：“啊？可是裴总，这样工作量就太大了，根本面试不过来啊。” ??裴谦摇了摇头：“不需要每个都面试。” ??“我们找个时间，为他们安排统一的笔试。专门搞一个笔试的场地，让他们闭卷答题。” ??“到时候按照岗位取前几名进入面试。” ??郝云依然很懵：“这样的话，成本还是很高。要组织这样一场大型的笔试，需要准备场地、出题、安排人阅卷、监考等等。” ??“人数越多，花的钱就越多。以求职者们目前的热情来看，搞这样一次大型笔试恐怕造价不菲……” ??造价不菲？ ??那不是正好吗！ ??裴谦严肃道：“这都是必要的成本，不能节省。” ??“呃，好的。”郝云点点头，在小本子上快速记录。 ??郝云纪录完了，扫了一眼小本子上记下的内容，又问道：“考试题的话，是让各个部门的负责人来出题、阅卷？” ??裴谦摇了摇头：“只有一部分题目是各部门负责人来出的。” ??“笔试会分成上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识、判断推理、资料分析、材料论述等，着重考察求职者的基础能力；下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察本岗位所必需的知识和能力。” ??“笔试结束之后，按照总分排名进入面试。” ??“面试阶段，要打乱岗位顺序，由各部门负责人进行交叉面试。” ??郝云：“啊？交叉面试是指？” ??裴谦解释道：“游戏部门的负责人去面试逆风物流的面试者，摸鱼外卖的负责人去面试摸鱼网咖的面试者……具体去面试哪个部门，由临时抽签决定。” ??郝云更加迷茫：“裴总，这样好吗？俗话说隔行如隔山……” ??裴谦微微一笑：“这个好办。” ??“事先确定好面试题和面试答案。例如，腾达游戏的负责人去面试逆风物流的面试者，即使他对逆风物流的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。” ??郝云感到茫然：“可是，这样做意义何在呢？” ??裴谦卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做的意义……很大啊！比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！” ??“可以很好地避免任人唯亲的大企业病！” ??郝云恍然地点点头，赶忙记录。 ??裴谦继续说道：“面试环节之后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。” ??“不过，在此之后还有第三个环节，那就是腾达精神契合度测试！” ??“这个环节将由我来亲自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷。” ??“通过该测试的，才能正式入职。” ??“如果没通过的话，就只能进入为期一个月的实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会腾达精神。” ??“一个月实习期后要再进行腾达精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿了。” ??郝云快速地在小本子上记录着，心中感慨。 ??裴总果然是裴总，竟然为面试安排了这么多的环节！ ??听起来非常严谨！ ??虽然郝云觉得这些环节有点画蛇添足、多此一举，但她又觉得裴总肯定另有深意，所以也并不会多想。 ??而且，裴总这么安排也确实有一定的道理。 ??裴谦自己也觉得非常满意。 ??如果按照常规的方式招聘，辛助理带出来的人力资源部门肯定不是吃干饭的，而且各个部门负责人一个个都热衷背刺裴总，最后招来的新员工肯定都很猛，这就有点难顶了。 ??现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况，但至少有明显的削弱效果！ ??首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。 ??其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。 ??再者，面试的时候由各部门交叉面试，让外行面试内行，选出杰出人才的几率大大降低。 ??最后，腾达精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉，既花了钱，又保证了岗位的安全。 ??简直是太完美了！ ??当然，这个标准也并没有达到裴谦的终极目标。 ??但他也不能搞得太过火，不可能直接在招聘标准中写“来混子”。 ??这已经是在规则允许的范围内，裴总最满意的招聘流程了。 ??很快，郝云全都记好了，小本子上密密麻麻地记了好几页。 ??裴谦满意地点点头，说道：“那么，近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门，把这一套面试流程给安排好。” ??“包括场地如何选择，各个部门有多少个岗位，考试时的安排等等。” ??“有用钱的地方就说话，不要怕花钱！” ??“就比如报名，如果觉得筛选简历太麻烦，就花钱做一个专门的招聘网站，实现报名、打印准考证等一系列步骤的完全智能化。” ??“再强调一遍，不要怕花钱！” ??“人才是企业发展的根本，这是一套长期的人才选拔机制，功在当代、利在千秋，明白吗？” ??郝云点点头：“好的裴总，明白！” ??她顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，裴总，那具体的薪酬，是在哪个环节定？” ??“还需要压价吗？” ??按照一般公司的规定，招聘时会在hr面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压价。 ??这是大部分公司降低支出的一个常用手段。 ??但是现在裴总的这个招聘流程，好像没有这个环节了？ ??裴谦严肃道：“压薪酬这种事情，太不符合腾达的公司文化了！” ??“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验，就说明他是我们需要的人才。” ??“对于这种人才，自然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？” ??“就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司吗？” ??“所以，不能压价！” ??“让求职者自己提薪酬标准、再压价，那都是耍流氓！” ??“我们直接按照行业较高标准给钱，一定要确保腾达给出的薪水是有竞争力的。等员工通过了腾达精神契合度测试，立刻就进行一次提薪。” ??“钱给够，员工才能死心塌地地给腾达干活！” ??------------ ??第316章 裴总的剧本 ??裴总一席话，白读十年书。 ??郝云感觉自己之前学的那些hr管理知识好像都喂了狗，跟裴总的要求简直是格格不入！ ??但话又说回来了，这就是腾达，这就是裴总！ ??裴总一向是个特立独行的人，显然在人才管理上也有一套自己独到的理论。 ??郝云点点头：“好的裴总，这些事情就交给人力资源部了，一定妥善地办好！” ??郝云从新的npc这里接到了一个长期的史诗级挑战任务，充满斗志地离开了。 ??裴谦则是稍微休息了一下，继续忙活电影的剧本。 ??…… ??11月2日，周二。 ??上午10点半，裴谦准时来到公司，打开电脑，打开文档，对电脑剧本进行最后的修改。 ??争取今天就能把剧本给改完，给黄思博他们发过去。 ??没办法，裴总办事就是这么的雷厉风行。 ??在之前的故事架构基础上，裴谦还要继续完善一些细节。 ??细节越多，黄思博和朱小策曲解自己意图的可能性就越低。 ??首先要加入一些科幻元素。 ??裴谦想了想，最好还是别加入那些太复杂、太常规的科幻元素。 ??像什么太空战舰啊、时空穿梭啊，最好都别搞。 ??为什么呢？ ??因为裴谦是打算花大价钱烧特效的，万一特效做得太好看了，观众们觉得“只看特效也已经值回票价”，那可咋办。 ??既烧了特效，还不让观众看到大场面，这才是裴总的终极追求。 ??时空穿梭类似的元素最好也别搞，因为裴谦写出来的剧本并不完整，就怕黄思博和朱小策这两个脑补鬼才把剧本改得面目全非。 ??时空穿梭这种题材，相对而言是非常适合脑补怪发挥的，裴谦放心不下。 ??他可不希望出现一个“我绿我自己、我睡我自己、我杀我自己、我嫁给我自己”这种“电影从头到尾都只有我一个人”的神剧本。 ??所以裴谦想了想，最好就只是挂羊头卖狗肉，批一张科幻的皮，但却不拍那些科幻的大场面，只拍一些非常无聊的日常生活。